祺鲲科技不发工资是一种严重的违法行为,违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果祺鲲科技不发工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益:

1. 与雇主沟通

劳动者可以与祺鲲科技的管理层进行沟通,了解为什么没有发放工资。可能是出于疏忽或者财务问题,通过沟通可以解决误会。

2. 寻求劳动仲裁

如果沟通无果,劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求祺鲲科技支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。

3. 聘请律师提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题,劳动者可以聘请律师提起诉讼,通过法院的方式维护自己的合法权益。法院会根据法律规定做出裁决。

4. 报警举报

如果祺鲲科技的行为涉嫌违法犯罪,劳动者可以向当地公安机关报案举报,让执法部门介入调查处理。

5. 寻找新的工作机会

在维权的劳动者也可以考虑寻找新的工作机会,避免继续受到祺鲲科技的侵害。选择一个合法守信的雇主,保障自己的劳动权益。

祺鲲科技不发工资是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。通过合法途径解决纠纷,同时也要保护自己的合法权益,避免再次受到侵害。

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